Hjelp oss å gjøre riktig
Vi er stolte over arbeidet vi gjør hver eneste dag – året rundt. Derfor er det viktig for Avarn Security å gjøre jobben riktig. En viktig del av dette er å ha en whistleblower –funksjon på plass.
Whistleblowing – funksjonen kan benyttes for å rapportere kriminelle handlinger man mistenker er begått, sanksjonert eller bevisst unnlatt å rapportere, av personer i ledende stillinger eller av nøkkelpersoner i konsernet.
Med en person i en ledende stilling mener vi:
- Styrerepresesentant i Avarn Security konsernet
- Medlem i Avarn Security konsernledelse
- Person som rapporterer direkte til noen i konsernledelsen
- Administrerende direktør i et av Avarn Security-konsernets datterselskap
Med nøkkelperson menes en ansatt som har mulighet til på selvstendig grunnlag å ta avgjørende beslutninger på selskapets vegne.
Nedenfor har vi listet opp eksempler på forhold og handlinger som kan gi grunnlag for rapportering gjennom whistleblowing:
- Økonomisk kriminalitet som trusler, bestikkelser, bedrageri eller forfalskning
- Grove sikkerhetsbrudd på arbeidsplassen
- Grove overtredelser av miljøregler og forurensning av miljø
- Alvorlige former for diskriminering og trakassering
Rapporteringsrutinene kan benyttes av ansatte i Avarn Security sine nordiske selskaper, samt kunder, leverandører, 3.parts-leverandører og andre interessenter med tilknytning til disse selskapene, og følger gjeldende lover og regler i Norge, Sverige, Danmark og Finland.